働きがいのある職場づくりへの取り組み

従業員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　２０２３年１０月１日　～　２０２５年９月３０日までの　２年間

２．内容

　　目標１：育児休業、育児休業給付等の制度についての周知を図る。

＜対策＞

　●　２０２３年１０月～　管理職を対象とした研修の実施

　●　２０２４年　６月～　一般職を対象とした研修の実施

　●　２０２５年　２月～　パンフレットなどによる全従業員への制度の周知

　　目標２：年次有給休暇の取得率を平均６０％以上とする。

＜対策＞

　●　２０２３年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　●　２０２４年１２月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施

　●　２０２５年　２月～　取得状況の公表などによる取得推進のための取り組みの開始

女性の活躍に関する情報公開（当社ＨＰ）
【雇用管理区分ごとの有給休暇所得率】
社員　５２．５％　パートタイマー　５９．３％　全従業員　５６．９％
（嘱託は、社員に含む）